推薦者に回答いただく質問群を質問テンプレートとして作成します。事前に質問テンプレートを作成しておくとスムーズに依頼することができます。
質問テンプレートは数の制限なく作成することが可能ですので、職種や役職といった募集ポジションに合わせて作成することをおすすめします。
質問テンプレートを作成する
サイドバーの「質問」＞「質問テンプレート作成」をクリックするとテンプレート作成画面が表示されます。
質問項目を調整する
テンプレート名を入力し、使用する質問の種類を選択してください。
最初はオススメの質問が選択されています。
記述式の質問数は4問〜6問を目安に選択してください。質問数が多くなると推薦者の負担となり回答の質が落ちる可能性があります。
選択式質問を変更する場合は、タブを切り替えて選択してください。
【質問の追加】左側から右側へ、質問項目をドラッグ＆ドロップします
【質問の順番の並べ替え】画面右側で、質問項目を上下にドラッグ＆ドロップします
【質問の削除】画面中央付近の「✕」ボタンをクリックします
なお、法令遵守の観点から質問文を編集したり、新規で作成することはできません。ご希望の場合はカスタマーサクセス担当までご相談ください。
質問内容を確認し問題がなければ「テンプレートを保存」をクリックしてください。
登録した質問テンプレートは、サイドバーの「質問」＞「質問テンプレート一覧」より確認・編集・削除することができます。
質問の種類
質問の種類は5つあります。それぞれの質問形式は以下のサンプル画像をご参照ください。
・社会人基礎力
15問で固定されている選択式の質問です。4段階評価で回答していただきます。
仕事をしていく上で必要な、基本的スキルを問います。質問内容や並び順の編集はできません。
・選択式
5段階もしくは10段階（質問テンプレート画面で選択可能）評価で回答する選択式の質問です。定量的な評価を問います。
質問数や並び替えは自由に設定ができます。
・選択式と理由
5段階もしくは10段階（質問テンプレート画面で選択可能）評価で回答する選択式の質問と、評価の理由も併せて問います。
理由の記入は必須です。質問数や並び替えは自由に設定ができます。
・記述式
文章で回答する質問です。具体的なエピソードや評価の理由を問います。
質問数や並び替えは自由に設定ができます。
・性格傾向
30問で固定されている選択式の質問です。候補者の性格・タイプを診断します。
質問内容は非公開です。